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衢州“十條軍規”激勵干部擔當作為

僑聯編輯   時間:2018-9-25 15:22:00   來源:衢州市僑聯       閱讀:159次

9月19日出版的光明日報3版頭條,刊發記者嚴紅楓采寫的《“十條軍規”激勵干部擔當作為》一文,關注我市的干部隊伍建設。全文如下:

“衢州要保持好原生態的自然環境,必須打破原生態的政務環境。”2017年4月28日,在浙江省衢州市政府常務擴大會議上,時任市長徐文光一針見血地說,“衢州立下‘十條軍規’,旨在像鍛造鐵軍、鑄就軍魂那樣塑造干部隊伍。”

今年5月中旬,依據“十條軍規”,衢州通報處理4起干部不作為、亂作為事件。如此動真格,在全市干部群眾中引起強烈反響。

“十條軍規”主要內容是:

一要對黨絕對忠誠,樹牢“四個意識”,恪盡職守、勇于擔當,在各自崗位上為黨站好崗、放好哨;

二要堅持歷史的人做歷史的事,不錯失機遇、不擊鼓傳花,一任接著一任干,一張藍圖繪到底,用行動書寫忠誠和擔當;

三要站在衢州科學發展戰略全局的高度、站在市委市政府統一意志的高度,在大局下思考、大局下行動,堅決打破觀念障礙、思維定式、路徑依賴、利益束縛;

四要堅持決策前充分醞釀、民主協商、一起拍板,決策后一個目標、一個聲音、一個步調;

五要堅持“結果第一”“無條件、有辦法”“最多講一次”;

六要做到政府緊日子、百姓好日子;

七要堅持“政府緊跟企業、企業緊跟市場”,不叫不到、隨叫隨到、服務周到;八要以上率下、上下同欲;

九要對干事者負責、為擔當者擔當;

十要勤政廉政、一崗雙責,用制度管人管事管錢,筑牢底線、不碰紅線,嚴以自律、潔身自好。

為推動“十條軍規”落細落小落實,衢州還出臺一系列配套制度,直指干部作風,重點解決為官不為,于事簡便、務實管用,具有很強的現實操作性,有效激發了全市黨員干部勇于擔當、干事創業的熱情。

從衢州市委政研室退休的王根釷看到身邊的變化,坐不住了。“本人經過認真反復思考,覺得這是想干事者的機遇。”他給市委書記徐文光寫了一封請戰書,“我鄭重申請以一名普通黨員干部或者志愿者的身份歸隊。”王根釷如愿成了衢州創建文明城市隊伍的一員。

為強化政策執行剛性,衢州市通過正向激勵和反向倒逼,及時評出一批正反面典型。

斗潭片區房屋,大多建于二十世紀八九十年代,設施老舊、配套不全。2017年2月,衢州決定啟動斗潭片區危舊房治理改造,明確由柯城區作為具體實施主體。當年5月,衢州市針對柯城區工作推進不力、統計數據失實等問題,進行通報批評。

柯城區痛定思痛,僅用38天時間,1069戶D級危房住戶全部騰空搬離;用45天全面完成簽約騰空任務;兩個月,22萬平方米危舊房全面拆除。在市區一體的強力推動下,斗潭片區實現了危舊房改造項目當年啟動、當年解危、當年征收、當年拆除、當年建設的目標。柯城區黨員干部以此恢復名譽,得到記功嘉獎。

是非分明、導向鮮明,善惡分明、旗幟鮮明,“十條軍規”在衢州全面落地。截至目前,衢州市共通報5期典型案例,其中正面典型42個、反面典型25個。“不光是紅紅臉出出汗,更是實打實問政、硬碰硬追責。”衢州市一位縣委書記說。

2017年以來,全市各級紀檢監察組織通過反饋答復澄清、信訪公開聽證、發放正名通知書等形式,澄清不實舉報共235件次,及時有效地為相關單位和黨員干部澄清正名。

今年8月底,市紀委公開澄清8起不實信訪舉報,在全市上下形成了支持改革者、鼓勵創新者、寬容失誤者、保護干事者的正確導向和良好氛圍。

“誰為衢州發展擔當,我們就為誰擔當。讓擔當作為成主流,再大的困難也會迎刃而解。”這是衢州新一輪發展進程中,釋放出的一個強烈信號。近年來,浙江衢州積極改革突破、機制創新,搭建干事創業平臺,激發干部隊伍活力,倒逼政府職能轉變,努力打造一支勇擔當善作為的干部隊伍。除“最多跑一次”改革試點外,“兩山”實踐創新基地、國家綠色金融改革創新試驗區、錢江源國家公園體制試點、全國首批營商環境評價試點等多個試點紛紛落戶衢州。

(來源:光明日報)

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